Reconnaitre ses talents pour booster sa confiance en soi

Un talent est un domaine dans lequel on est proche de l’excellence à chaque fois de façon constante et systématique. On cultive ses talents pour en faire des points forts grâce à la connaissance et la pratique. 34 talents ont été repérés sur 2 millions de personnes efficaces et qui réussissent. Identifier ses talents c’est une façon de prendre conscience de ses points forts et de renforcer la confiance en soi.

“Une des clés du succès est la confiance en soi. Une des clés de la confiance en soi est la préparation.”

Arthur Ashe

Lisez attentivement, au calme, la liste de ces 34 talents.
Quels sont les 5 talents les plus importants que vous vous reconnaissez ? Vous ne vous laisserez pas influencer par leur nom et 90% de la définition doit vous correspondre pour que vous le choisissiez.
Pour chaque talent choisi, identifiez une expérience personnelle et/ou professionnelle au cours de laquelle vous avez fait preuve de ce talent.
Croyez-vous que ce que vous faites facilement dans ce domaine, tout le monde peut le faire aussi facilement ?

1. Le réalisateur, l’accomplisseur, le bosseur fait des choses.
2. L’activateur, le starter, l’initiateur lance les choses. Il n’est pas forcément bon dans la gestion de l’action.
3. L’adaptable, le souple vit dans le présent, l’imprévu ne le dérange pas, cela peut être une stimulation pour lui. 
4. L’analytique, logique et rationnel aime les faits, libre de tout jugement de valeur. 
5. L’organisateur, l’orchestrateur aime faire plusieurs choses en même temps, il optimise le système. 
6. Le croyant a des convictions personnelles suit ses valeurs. Il est très ancré dans une croyance et se définit par rapport à celle-ci (ex. l’Abbé Pierre) .
7. Le manager aime commander. Il a une attitude naturelle à prendre position et n’’a pas peur de confronter pour résoudre un problème. Il dit les choses facilement telles quelles sont. Il donne des ordres. 
8. Le communicateur capte l’attention des autres. Il sait faire passer le message aux autres. 
9. Le compétiteur, instinctivement, compare 2 personnes pour savoir où elles en sont. Son 1er levier est de dépasser les autres. Il aime se mettre en concurrence avec les autres, cela l’énergétise. 
10. Le connecteur est relié aux autres, à la vie, à plus large que lui. Il ne veut surtout pas nuire aux autres. 
11. Le contextuel, le situationniste a comme point de référence le passé, l’histoire pour savoir ce qui se passe, comprendre les mobiles, les dynamiques. 
12. Le prudent fait attention où il met les pieds. Il ne se lance pas à la légère. Il y pense. 
13. Le développeur, révélateur de talents, voit le potentiel chez les gens et se dit : « Chaque humain est en train de se développer et comment puis-je les épauler dans ce développement ? » .
14. Le discipliné : son univers doit être prévisible. Il organise le temps, aime la précision, est systématique et efficace. Il structure le monde avec des procédures, a le sens du détail, de la date limite. 
15. L’empathique a la capacité de se mettre à la place des autres. Il détecte les besoins, éprouve le même ressenti que les gens. 
16. Le juste aime l’équité, avoir des règles claires et les appliquer à tous. 
17. Le focalisateur prend une direction et s’y tient. Il se focalise sur l’objectif et s’y tient. Il garde le cap. 
18. Le futuriste, le pionnier anticipe et détecte les choses avant les autres. Il porte une vision et innove. 
19. L’unificateur, l’harmonisateur sait ce qui réunit. Il fait de la médiation, il est diplomate. 
20. L’idéateur, le créateur joue avec les idées : « Et si on faisait… Que se passerait-il si … ? ». Il aime le brainstroming. 
21. Le fédérateur sait inclure les gens et réunir les personnes. Il les met à l’aise pour que toutes appartiennent au même groupe. 
22. L’individualisateur traite chaque personne comme unique et détecte ce qu’il y a d’unique dans chaque individu. 
23. Le collecteur accumule l’info et sait la stocker pour la retrouver, la restaurer et la traiter. 
24. L’intellectuel aime approfondir les idées, les relier entre elles et les analyser. 
25. L’appreneur adore apprendre et passer de l’ignorance à la connaissance. 
26. L’optimiseur a le plaisir d’améliorer ce qui marche et en tirer le meilleur parti. 
27. Le réparateur, le restaurateur, a le talent de réparer un système cassé. Il pose un diagnostic et trouve les solutions. 
28. Le positiveur a un enthousiasme contagieux. Il est souriant, complimente. 
29. Le fidélisateur sait comment entretenir et nourrir une relation dans la durée. Il génère un niveau de confiance. 
30. Le responsable respecte les valeurs et sait être prudent car il engage sa responsabilité. 
31. Le résiliant ou l’auto-assurant a la conviction qu’il rebondira ou qu’il soit et qu’il se débrouillera quoiqu’il arrive. 
32. L’excentrique ou le signifiant aime se distinguer et sortir du lot, faire la différence, être différent. 
33. Le stratège agit par anticipation et se définit toujours 2 à 3 stratégies (au cas où). 
34. Le conquérant, le gagnant, le séducteur a le plaisir de rallier les autres aussi rapidement que possible pour les conquérir et ramener les personnes à son point de vue.